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    大参考 帮助 规章制度

    20000包中:规章制度

    总编辑制度

    假新报跑狗 www.fryze.tw [ 展开 ]

      总编辑作为编辑工作的决策人,履行的是“各项编辑工作的指挥者,出版方向的把握者与选题的总策划,书稿审读加工的终审者,编辑责任制度的负责人”职责。

      对总编辑工作概括就是:把握网站发展方向,负责发布稿件质量,营造网络发展环境,参与网站经营管理,带好编辑队伍。

      总编辑不但负责网站PC端的内容、安全、互动工作,还要负责手机客户端的选稿、审核、发布工作。

      总编辑工作内容:

     ?。?)导向总把关

      新闻宣传必须贯彻团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针。在导向上必须有利于改革开放,经济发展,社会进步;有利于国家富强、民族团结、人民幸福;有利于弘扬正气,抑制邪气,分清是非;有利于社会稳定,政治安定,人心安宁。新闻宣传导向无所不在,新闻报道中有,专题报道中有,文艺报道中也有,就是技术上出现问题也会发生导向错误。所有版面、所有时段都要认真细致、都要建立严格的岗位责任制,都要从严把关。出现问题要一人感冒,大家吃药,都打预防针,做到警钟长鸣;要严肃执纪,赏罚严明,对每一个差错都不能不了了之。

      总编辑负责监督网站建成正确舆论导向,维护国家利益和公共利益,传播有益于提高民族素质,促进社会和谐发展的信息内容?;诖怂悸分贫ㄍ镜恼骞婊驮擞呗?,并保障实施。

      要在热点引导上把好关、把好度。对待热点要政治坚定,头脑清晰,正确分析,妥善引导。

      党和政府的重点工作、统一部署的重大报道任务要有目的地热起来,形成舆论强势,产生宣传效应;突发事件、重大事故、重大案件报道要稳,按照要求进行报道,不能任意炒作和渲染。要用正确的舆论引导不正确的舆论,用主流媒体影响非主流媒体,做到冷热有度,把握适当。

      要在宣传格调上把好关、把好度。格调品位也有导向,表明我们提倡什么,反对什么。高格调、高品位能激发人的动作,振奋人的精神,给人们送去美好的精神食粮。

     ?。?)主题总策划。

      负责组织好重大、热点新闻内容的主题宣传策划工作,把握宣传导向,创新宣传形式。

      负责网站年度目标的制定和分解,制定健全高效的工作流程和工作制度并督促执行,领导策划编辑团队达成各项目标。

      每周召集选题会,参与选题决策,编排选题计划,指导编辑业务,派发组稿任务,统筹可行稿件,组织例会,汇报编辑工作。

      每天早会制,根据网站业务规划内容,总结前一日工作情况,确定当日选稿方向和主题方向,并完成内容结构的规划。完善下属频道的质量、栏目,对下属频道的内容整合和流程管理负责。

     ?。?)议程总设置。

      按照积极传播正能量的要求,统筹网上信息内容议程设置。

      把握新闻节奏,强调新闻频率,按照重大事件节点对新闻进行统筹和策划,做好制度规定。

      全面主持网站的业务工作,负责网站员工的管理、考核、培训和沟通,实现员工与公司事业的共同发展。

      制定完善的奖惩制度,每周例会予以点评。每月一个总结。

     ?。?)信息总出口。

      全部信息内容须经总编辑最终审核后发布。

      根据工作规划,有序安排计划和流程,督促、检查编辑工作的实施和落实。每日选题提交后,实施“三审制”,即责任编辑审核、部门领导审核、总编辑审核。保证每篇发布稿件经过层层严格删选,保证新闻的准确性和权威性。

     ?。?)互动总开关。

      总编辑有网站互动环节管理权限,所有活动实行备案制,确保对互动环节信息内容的有效管控。

      活动申请提交后总编批复方可开始执行,每日活动节点当日上报,日清日结,活动结束总结备案。

     ?。?)内控总牵头。

      网络信息安全是一个关系国家安全和主权、社会稳定、民族文化继承和发扬的重要问题。其重要性,正随着全球信息化步伐的加快越来越重要。

      总编辑督促网站建立健全的内容管控、信息安全等规章制度,并贯彻落实。

      内容管控包括稿件选择、标题制作、图片的使用,都有明确规定。信息安全从技术角度、内容角度进行要求。

     ?。?)队伍总负责。

      总编辑不但负责网站PC端的内容、安全、互动工作,还要负责手机客户端的选稿、审核、发布工作。手机客户端的发布在网站选稿内容基础上再次进行筛选,所有稿件内容发布由总编辑圈定执行,且只发布由权威出处、经过审核批准后的稿件,对于突发新闻、负面报道进行逐级上报,不通过审核的不予报道发布。

      此外,总编辑不但要负责内容的工作,还要负责思想队伍建设。每日主持编务会议,并制定网站编辑培训、考核制度,定期进行政治学习,建设思想政治过硬,业务能力突出的编辑队伍。

     ?。?)应急总协调。

      总编辑严格执行24小时开机,突发事件随时汇报随时给予批示。并监督突发事件稿件的内容导向问题。主管部门要求刊发稿件第一时间予以批复和统筹安排。

    从业人员教育培训和考核制度

    [ 展开 ]

      一、教育培训制度

      1.目的:

      满足公司经营发展对员工岗位素质的要求,弥补岗位要求与员工实际水平之间的短板,同时为使全体从业人员掌握相关知识,规范管理,特制定本制度。

      2.适用范围:

      适用于公司所有的在职员工。

      3.职责:

      3.1人力资源负责培训计划的制定及培训通知的发放;会议室整理,培训设施准备;培训效果评估表收集与数据整理,报表发送。

      3.2各部门培训讲师负责培训课件、培训试题的整理、准备、培训。

      3.3部门主管负责对员工的通知。

      4.内容:

      4.1培训前提:

      4.1.1新进从业人员做到先培训后上岗,培训情况记录在案。

      4.1.2每年组织对相关法律法规及知识的培训学习,主要内容记录到《员工培训记录》中,经考核合格人员方可上岗。

      4.2培训原则:公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、效益性原则和教学相长原则;

      4.3培训内容与形式:知识培训、安全培训、素质培训;

      4.3.1知识培训:实施员工对本岗位相关知识的培训,使其具备完成本职岗位工作所必需的基本知识,例如:岗位培训、新员工入职培训等;

      4.3.2安全培训:加强员工对安全知识的培训及消防培训等;

      4.3.3素质培训:实施职业素养,满足员工自我实现的需要,例如:企业文化、规章制度等;

      4.4培训管理:

      4.4.1培训课件:人力资源部根据各部门反馈的培训课程,制定出年度培训计划;

      4.4.2培训通知:人力资源部每月根据年度培训计划制定出月培训计划,通知相关部门准备培训资料,实施培训前两天张贴培训通知;因特殊原因各部门需要培训临时课件,需培训部门及时通知;

      4.4.3培训场地及设施:确定培训时间、培训课件后,根据培训的参加人员合理安排培训场地,及相关的培训设施,例如:电脑、投影仪等;

      4.4.4培训纪律:培训前由主管报参训人员的人数及请假人数;迟到、课堂手机铃响等干扰培训课堂纪律者在培训结束后进行通报批评;

      4.4.5培训档案:将员工进行培训以及接受培训的集体情况和培训结果详细记录备案,包括培训时间、受训人员、培训内容、培训结果、讲师、培训效果。

      二、考核制度

      1.为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据,特制定本考核制度。

      2.考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

      3.考核的对象为公司全体员工。

      4.新聘用和外出学习等人员的考核安排

      4.1新聘用实行试用期的人员,上半年聘用的参加当年考核,下半年聘用的参加下年度的考核,考核达合格以上等次的,作为确定职务和执行定级工资的依据,考核不合格的延长其实用期。

      4.2派出学习时间在一年以上的人员,回公司考核,相关情况由学习单位提供。在学习期间考试不合格的,不得确定为合格以上等次。

      5.有病假、事假和旷工人员的考核要求:本人本年度内应享受的休假天数可冲抵事假。

      病假:考核年度内病假累计超过60天不足120天的,不得确定为优秀等次;病假累计超过120天不足180天的,不得确定为合格及其以上等次。工伤除外。

      事假(不含本人应享受的婚假、探亲假、奔丧假和休假等):考核年度内事假累计超过10天不足20天的,不得确定为优秀等次;事假累计超过20天不足30天的,不得确定为合格及其以上等次。

      考核年度内有旷工行为(未请假又未上班视为旷工)的,不得确定为优秀等次;连续旷工5天、累计旷工超过10天的,最高确定为基本合格,连续旷工超过10天、不足20天的,考核确定为不合格。本年度旷工累计超过20天的不参加年度考核。

      6.不能参加年度考核的人员

      6.1考核年度内病假累计超过180天的,工伤除外;

      6.2非特殊情况事假累计超过30天的;

      6.3非派出但同意外出学习超过半年的;

      6.4被劳动教养,被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑未辞退和开除的。

      6.5立案审查尚未结案的人员,结案后没问题的十五天内进行考核确定等次;给予处分、处罚的,按所受处分、处罚办理。

      7.设定专人进行绩效工资总量的核定。每年12月份由核算人员核定工作人员个人下年度绩效工资。并计算下年度绩效工资总量,核定后,无特殊情况,原则上当年不作调整。

      8.核定办法:

      8.1绩效工资由工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴构成。

      8.2绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。按照核定的个人绩效工资总量的70%为基础性绩效工资,30%为奖励性绩效工资。

      8.3基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,按月发放。

      8.4奖励性绩效工资

     ?。?)奖励性绩效工资主要体现各人工作量和实际贡献等因素,每年年终发放。

     ?。?)完善公司内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核。

     ?。?)每年12月份进行年度考核,填写《考核表》,测评打分,按等级发放奖励性绩效工资。

     ?。?)奖励性绩效工资的发放,要做到公平、公正、公开。

      9.考核的组织实施

      考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。要注重实效,简便易行,宜于操作。

      考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,所在部门负责人负责检查。年度考核一般在每年年末至翌年3月底进行。年度考核以平时考核为基础。

    信息发布审核制度

    [ 展开 ]

      为加强计算机信息发布的质量,防止失密和泄密现象发生,做好网络的建设、维护和管理,特制定网站信息发布审核制度。

      一、在网站发布的信息必须符合国家法律和法规,不得含有下列内容:

      1、违反宪法所确定的基本原则;

      2、危害国家安全,泄露国家秘密,煽动颠覆国家政权,破坏国家统一;

      3、损害国家的荣誉和利益;

      4、煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;

      5、破坏国家宗教政策,宣扬邪教,宣扬封建迷信;

      6、散布谣言,编造和传播假新闻,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;

      7、散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪;

      8、侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益;

      9、法律、法规禁止的其他内容。

      二、公司成立信息安全领导小组,由公司领导和相关管理人员组成,负责对信息的审核与管理。

      三、管理小组对上网内容要严格审核、管理,以确保网上信息的合法性、真实性、准确性、及时性,坚决禁止不健康的信息上网。

      四、各部门指派一人担任信息员(兼专职均可),主要负责采集、编录本部门的信息并向网站提供。信息员对所提供的信息内容负责。

      五、信息员采集的信息经部门负责人校审并签字后交由信息发布管理小组审核,根据分级发布和分级负责原则,对照有关规定审定方可提交网站上网发布。

      六、上网的信息必须经审核,并以电子文档形式进行登记。未经审签的信息不得以任何理由或借口在网上发布。否则,一经发现视情节给予当事人批评教育、扣发奖金、行政记过等处分。

      七、网上发布的文件、数据、文字及图像等信息统一由网络管理员管理。

      八、网络管理人员必须认真处理网站数据,数据投递后均需及时检查,一旦在本网站发现网页被黑,出现本制度第一条禁止发布的有害信息时,应按照国家有关规定,删除本网络中含有上述内容的地址、目录或者关闭服务器。并保留原始记录,在十二小时之内向公安机关和局安全保卫部门报告。

    公共信息巡查制度

    [ 展开 ]

      为进一步加强对网站论坛、留言板等交互式栏目的有效管理,根据《中华人民共和国计算机信息系统安全?;ぬ趵?、《计算机信息网络国际联网安全?;す芾戆旆ā泛汀痘チ缱庸娣窆芾砉娑ā返裙曳ü?、规章,特制定本规定:

      一、凡在网站上开办了公告栏、论坛、聊天室、留言板等交互式栏目的,每个栏目均须确定专人进行信息安全管理,网站要有一个安全管理总负责人;

      二、各栏目负责信息安全管理的人员须每日定时巡查栏目内包括FTP上传的信息,要既巡查发布的帖子,又要仔细查看回复中出现的信息。敏感时期按有关部门的通知要求24小时值班巡查。

      三、各栏目负责信息安全管理的人员若发现栏目内出现有害信息、不良信息及其他违反国家法律法规的信息,须在保存好有关记录(发贴人的IP、发贴时间和内容等)后立即删除有害信息,并及时上报网站安全管理总负责人,必要时上报公安网安部门,同时协助有关部门查证。

      四、网站安全管理总负责人每天定时对网站主页以及论坛、聊天室、留言板等交互式栏目信息进行巡查、监管。

      五、对公安机关公共信息安全监察部门确定需查证的案件,各级负责信息安全管理的人员要认真协助调查,并做好详细记录,必要时须提交书面调查报告。不得拖延、推委。

    应急处置制度

    [ 展开 ]

      凡本公司工作人员,均有责任和义务监督、发现、报告、处理互联网信息系统的有害信息。发现有害信息时的处置程序如下:

      及时取证:包括信息全部内容及有关来源网址的信息。

      及时报告:应在发现后24小时内向信息安全员报告并?;は喙刈柿?,条件许可的应?;群虼?。

      消除有害信息:经信息安全员许可,发现单位和个人,在自己技术许可条件下,有权及时清除所发现的有害信息,以免进一步传播。相关技术人员应在接到通知后立即赶到现场,作好必要记录,清理非法信息,妥善保存有关记录及日志或审计记录,强化安全防范措施,并将网站网页重新投入使用。情况紧急的,应先及时采取删除等处理措施,再按程序报告。遵守对网站服务信息监视,保存、清除和备份制度。继续开展对网络有害信息的清理整治工作。对违反本办法的,予以通报批评;情节严重的,追究责任人的责任;对违反有关法律、法规的,有关部门依法追究法律责任。

      按照“早发现、早报告、早处置”的原则,加强对网络与信息安全突发公共事件和可能引发网络与信息安全突发公共事件的有关信息的收集、分析判断和持续监测。工作人员要密切监测网络状况,一旦发现异常应立即通知相关部门并及时向单位领导和应急领导小组汇报。加强内容关键字过滤,对非法关键字或其他引起信息安全问题的关键字进行过滤,尤其是政治敏感词汇,防止他人利用非法字符的谐音或者变音达到宣传非法事件的目的,确保流向各公众通信网络公司网络信息源的安全和健康。

     ?。ㄒ唬┩端呤芾?br/>
      1、受理投诉举报问题和案件,应本着从速从快的原则,需立案调查的,及时按案件审批程序办理。对不属我公司责职范围的,要耐心做好解释工作,并告知投诉举报人向有处理权的机关投诉或举报。

      2、接待投诉举报要态度和蔼,耐心听取陈诉,属受理范围的案件,要及时受理,不得推诿。

      3、受理举报工作人员必须为举报人保密,不得将举报人或举报材料等情况透露或转送给被举报单位和被举报人。

      4、受理投诉举报实行“首问责任制”,即谁接到投诉举报,谁负责做好接待(登记)和情况记录,并及时向有关领导汇报。

     ?。ǘ┐χ没?br/>
      1、对投诉失实的,被投诉单位负责人应向投诉者进行解释,澄清事实。投诉者和被投诉者对投诉处理结论不服的,可向作出处理结论部门的上一级信息安全机构申请复查。

      2、对因特殊情况未能在规定的时限内办结有关事项而被投诉的,由被投诉单位派员上门向投诉者进行说明情况,进行解释或赔礼道歉。

      3、对网站所传输的信息内容难以辨别的,暂停传输,并经相关主管部门审核同意后再发布。我公司承诺自觉接受电信管理机构和有关管理部门的监督检查,积极配合相关管理部门的管理工作。

      本公司采用相应的技术手段,对计算机网络与信息安全进行实时检测与监控,发现问题应当及时向网络与信息安全管理部门报告并采取处理措施。采用先进的防火墻、功能强大的入侵检测系统、防病毒系统对网络及系统安全方面加以?;?。

      按照事件的严重情况分为四个等级:特别重大事件(I级)、重大事件(Ⅱ级)、较大事件(III级)和一般事件(Ⅳ级)。

     ?。?)应急事件报告

      出现公司内所管辖的网络和信息安全事件时,一般事件在公司内报警并作相关处理;重大事件和影响超出本公司管辖范围时,向上级管理部门紧急报警。

      一般安全事件,向入侵者所在的网络管理员投诉;遇到重大信息安全事件时(如造成重大经济损失、涉及破坏国家信息安全的反动政治言论),及时消除、保留证据,立即向网络和信息安全事件应急小组报告。网络和信息安全事件应急小组接到报告后,立即对发生的事件进行调查核实、保存相关证据,确定事件等级,上报相关材料或提出启动预案申请。整个事件过程及处理事故阶段必须落实专人负责,认真调查分析事件发生的原因、责任,并作出客观的评析,如实向有关部门作出汇报。

     ?。?)应急处置

      网络环境安全事件,包括火灾、盗窃、破坏、供电等;网络运行相关事件,包括线路中断、路由故障、流量异常、域名系统故障等。发生信息安全事件时紧急通知我公司信息主管负责人,及时消除非法信息,恢复系统。无法迅速消除或恢复系统、影响较大时实施紧急关闭,并及时上报。发生网络与信息安全突发事件的单位应当在事件发生后,首先以口头方式立即向信息化应急领导小组报告,信息化应急领导小组接到报告后,应当立即向网络与信息安全应急预案小组办公室报告。

     ?。?)保障措施

      高度重视网络与信息安全事件应急预案工作。充分认识到网络与信息安全事件应急预案工作的重要性,落实工作责任,加强安全应急的宣传教育和技术培训,确保此项工作落到实处。

      建立健全指挥调度机制和信息安全通报制度,进一步完善信息安全应急协调机制。

      建立应急处理技术平台,进一步提高安全事件的发现和分析能力,从技术上逐步实现发现、预警、处置、通报等多个环节和不同的网络、系统、部门之间应急处理的联动机制。

      各部门要经常性地开展信息安全方面的自检自查,审核领导小组将积极做好指导、协调、服务并不定期地进行抽查。审核领导小组将对不重视信息系统安全,疏于管理严重失职而造成重大信息安全事故的有关单位及责任人特别是单位领导进行严肃追究。

      凡发生重大信息安全事件,责任部门应及时派人到现场了解情况,准确掌握动态,并在2小时内向信息安全小组报送相关信息,并续报处置善后情况。若在规定时间内无法报送文字材料,应通过电话口头汇报事件经过,再报送文字资料。

      遇到重大信息安全事件,整个事件过程及处理事故阶段必须落实专人负责,认真调查分析事件发生的原因、责任,并作出客观的评析,如实向有关部门作出汇报。

      上报重大信息安全事件必须认真核实信息发生的时间、地点、人员、原因、处置方案、后果等相关要素,必须由分管领导签字把关,特别重要的还须由主要领导审签。

    用户个人信息?;ぶ贫?/h3>

    [ 展开 ]

      网站为充分?;び没У母鋈艘?、保障用户信息安全,特制订用户信息安全管理制度。

      1、定期对相关人员进行网络信息安全培训并进行考核,使网站相关管理人员充分认识到网络安全的重要性,严格遵守相应规章制度。

      2、尊重并?;び没У母鋈艘?,除了在与用户签署的隐私?;ば楹屯痉裉蹩钜约捌渌嫉淖荚蚬娑ǖ那榭鱿?,未经用户授权不随意公布和泄露用户个人身份信息。

      3、对用户的个人信息严格保密,并承诺未经用户授权,不得编辑或透露其个人信息及保存在本网站中的非公开内容,但下列情况除外:

     ?、傥シ聪喙胤煞ü婊虮就痉裥楣娑?;

     ?、诎凑罩鞴懿棵诺囊?,有必要向相关法律部门提供备案的内容;

     ?、垡蛭ど缁岣鎏搴凸诘娜ɡ?、财产或人身安全的需要;

     ?、鼙磺趾Φ牡谌颂岢龊戏ǖ娜ɡ髡?;

     ?、菸び没Ъ吧缁峁怖?、本网站的合法权益的需要;

     ?、奘孪然竦糜没У拿魅肥谌ɑ蚱渌闲枰南喙匾?。

      4、用户应当严格遵守网站用户帐号使用登记和操作权限管理制度,并对自己的用户账号、密码妥善保管,定期或不定期修改登录密码,严格保密,严禁向他人泄露。

      5、每个用户都要对其帐号中的所有活动和事件负全责。用户可随时改变用户的密码和图标,也可以结束旧的帐号而重新申请注册一个新帐号。用户同意若发现任何非法使用用户帐号或安全漏洞的情况,有义务立即通告本网站。

      6、如用户不慎泄露登陆账号和密码,应当及时与网站管理员联系,请求管理员及时锁定用户的操作权限,防止他人非法操作;在用户提供有效身份证明和有效凭据并审查核实后,重新设定密码恢复正常使用。

      严格执行本规章制度,并形成规范化管理,并成立由单位负责人、其他部门负责人、信息管理主要技术人员组成的网络信息安全小组,并确定至少两名安全负责人作为突发事件处理的直接责任人。

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